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근로자의 남녀 차별 금지.

 

정보는 고용에 있어 양성 평등을 보장하는 한편,

여성이 직장과 가정 생활을 조화롭게 해 나갈 수 있도록

남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률을 시행하고 있습니다.

또, 근로기준법상에도

"사용자는 남녀 근로자에게 차별적 대우를 해서는 안 되며, 국적이나

신앙,사회적 신분 등을 이유로 근로 조건에 있어 차별적 처우를 해서도 안 된다"

라고 명시하고 있습니다.

 

 

 

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1.모집 및 채용에서

 

근로자를 채용하는 데 있어 남녀를 차별해서는 안 되며,

직무 수행과 무관한 용모,키,체중 등의 신체적 조건,

미혼일 조건 등을 제시하거나 요구해서도 안됩니다.

 

2. 임금과 복리 후생에서

 

동일한 사업 내 동일한 가치의 근로에 대해 동일한 임금을 지급해야 하고,

학자금 융자 및 수당등 복리 후생에서 남녀를 차별해서는 안 됩니다.

 

3. 교육.배치 및 승진, 정년.퇴직 및 해고에서

 

사용자는 근로자의 교육,배치 및 승진, 정년.퇴직 및 해고에 있어서

남녀를 차별해서는 안되며, 여성 근로자의 혼인,

임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로 계약을

체결하여서는 안됩니다.

 

 

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